江苏南通海安市共青团：以巡察利剑推动全面从严治团向基层延伸

　　区镇（街道）团（工）委书记常态化列席同级党（工）委会议；团的工作经费得到有力保障，最低不少于同级党建经费的8%；团干部队伍建设管理逐步完善，各区镇（街道）专职团干部配备率达100%，挂（兼）职团干部配备率提升200%……这是近年来，团江苏南通海安市委基层组织改革的成果。

　　改革伊始，团海安市委自觉对标从严治党要求，联合海安市委巡察办制定出台《海安市各区镇（街道）党（工）委“党建带团建、队建”履行情况巡察监督清单》（以下简称《巡察监督清单》），使党建责任可看、可比、可考核，有效解决工作谋划不到位、经费保障不充分、队伍配备不及时等问题。

　　2022年，团海安市委在共青团全面深化改革的大背景下，进一步强化巡察监督，彰显利剑作用，推动全面从严治团向基层延伸、向纵深发展。

　　对标对表抓落实，让“事后补”变“日常做”。职责清、任务明、监督严，推动工作才能既高效又扎实。自《巡察监督清单》出台以来，各区镇（街道）党（工）委高度重视，将“党建带团建、队建”作为重中之重的政治任务，常态化对照清单内容，逐项逐条抓落实，定期定点开展自查自纠。

　　截至目前，累计查摆问题10类52个，在听取共青团工作汇报、提出工作要求、指导解决问题等方面有效整改问题28个，基层“党建带团建、队建”工作组织力、执行力得到有效提升。

　　边察边学长才干，让“旁观者”变“参与者”。基层团干部是“党建带团建、队建”具体工作的推动者和实施者，承担着将党委政府重要工作部署和要求落实落地的职责使命。然而，部分团干部存在工作接触面窄、经验不足，甚至对上级文件要求了解不够等情况。

　　团海安市委积极配合市委巡察办，定期选调基层优秀团干“推磨式”参与巡察工作当“学生”，将巡察岗位作为“课堂”，换位思考开展“沉浸式学习”，既直观准确地让基层团干部了解到自身工作中存在的不足，又强化了青年干部的政治历练和实践锻炼。

　　真改实改谋长远，让“当下改”变“长久立”。巡察发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决比不巡察的效果还坏。各基层团组织一方面对巡察指出的问题和不足，全面整改、立行立改，扎实做好巡察“后半篇文章”。另一方面对反复出现、普遍发生的问题，注重从体制机制、责任落实等方面找原因，深挖根源、查漏补缺，建立健全治根本、管长远的长效机制，严防问题反弹回潮，避免陷入“屡改屡犯”怪圈，使“党建带团建、队建”工作真正实现常态化、规范化、长效化。

　　编辑：黄  敏

　　审核：袁  野