错过微信群通知 反被开除没道理

　　浙江宁波的李女士就职于一家餐饮管理公司。2020年11月3日，公司在职工群里发布通知称所有工人先带薪休息三天，11月6日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工第二天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。因错过这条复工通知，李女士一等就等到了被开除的公示。11月20日，公司对李女士以无故旷工七天以上为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。李女士遂申请劳动仲裁，2021年2月，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

　　法院认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司由此认定李女士无故旷工超过七天，视为自动离职或违反公司制度，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法，于法无据。近日，法院判决公司败诉。

编辑：黄 敏

审核：袁 野