二次约定试用期 公司违法出赔款

　　北京海淀，小刘入职某公司，并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元。该公司则对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。法院认为，该公司与小刘在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后双方再次签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月，不符合法律规定。近日，法院判决被告支付小刘违法约定试用期赔偿金3万元。

编辑：黄 敏

审核：袁 野