新时代背景下企业思想政治工作的创新模式

       摘要：随着社会的快速发展与价值观念的多元化，企业需与时俱进，更新职工的价值观念，培育其创新意识与社会责任感，信息技术的蓬勃发展为思想政治工作提供了新契机，要求工作手段必须信息化、现代化，以更好地贴近职工生活，提升工作效能;创新模式成为必然选择，其中，构建价值引领的数字化互动平台，能够深度融合价值观念教育与信息技术，实现精准分析与引导，同时，实施个性化思想引导的智能服务，则针对职工差异化需求，提供定制化的思想支持，强化工作的针对性与实效性;通过这些创新模式，企业思想政治工作不仅能够更好地适应新时代要求，还能在塑造职工思想、促进企业发展中发挥更为积极的作用。

　　关键词：新时代背景;企业思想政治工作;创新模式

　　引言：在当前新时代的社会背景下，企业思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战，随着经济全球化的深入发展和信息技术的日新月异，企业职工的思想观念、价值取向呈现出多元化、复杂化的趋势;在此背景下，企业思想政治工作的重要性愈发凸显，其不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业持续健康发展、凝聚职工力量的关键所在，本文探讨了新时代背景下企业思想政治工作的创新模式，以期通过更新价值观念、强化信息技术应用等手段，提升思想政治工作的针对性和实效性。

　　1 企业思想政治工作的重要性

　　习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”;国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，新形势下做好国有企业思想政治工作，其重要性不言而喻。思想政治工作是统一职工思想、凝聚发展力量的关键所在，它确保职工在理想信念、价值理念、道德观念上趋同，从而形成强大的向心力与凝聚力;这一工作对于营造和谐稳定、团结向上的内部环境至关重要，能够助力深化国企改革，保障国有资产保值增值，增强企业的控制力，故而，加强和改进国有企业思想政治工作，对于提升企业核心竞争力，促进企业与社会和谐发展具有深远意义，是企业管理的有机组成部分，更是推动企业持续健康发展的精神支柱和动力源泉。

　　2 新时代背景下对企业思想政治工作的新要求

　    更新价值观念

　　在新时代背景下，企业思想政治工作面临着与时俱进的重要任务，其中更新价值观念是核心要素，这一要求不仅响应了时代发展的呼唤，也体现了企业思想政治工作在塑造职工思想观念方面的关键作用，新时代的企业思想政治工作，着重于引导职工树立并践行正确的价值观、人生观和世界观，这不仅仅是对传统道德观念的传承，更是对创新意识、团队精神、社会责任感等现代企业核心价值的大力倡导，通过这些工作，企业能够培养出具有高尚品德、创新思维和强烈社会责任感的职工队伍。

        强化信息技术的应用

　　在信息技术日新月异的今天，新时代企业思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战，为了更有效地开展思想政治工作，企业必须紧跟时代步伐，充分利用网络平台、社交媒体等现代信息技术手段，这些技术的运用，能够极大地拓展思想政治工作的覆盖面，使得思想教育的触角延伸至更广泛的职工群体;同时，信息技术的互动性特点，让思想政治工作不再是单向灌输，而是实现了双向乃至多向的交流与沟通，极大地增强了工作的参与感和吸引力，更为重要的是，通过精准定位职工的信息接收习惯，思想政治工作能够更加贴近职工的日常生活，及时捕捉职工的思想动态，从而提供更具针对性的思想引导。

　　3 新时代背景下企业思想政治工作的创新模式

　构建价值引领的数字化互动平台

　　在新时代背景下，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战与机遇，为了适应这一新的历史方位，企业必须积极探索思想政治工作的创新模式，其中，构建价值引领的数字化互动平台无疑是一个值得期待的选项;数字化互动平台的建设，旨在打造一个集在线学习、互动交流、价值分享于一体的综合性平台，通过这一平台，企业可以更加便捷地传播符合现代企业核心价值观念的学习资料和案例分享，资料和案例，既涵盖了企业文化的精髓，也体现了时代精神的要求，对于引导职工树立正确的价值观、人生观和世界观具有重要作用，同时，平台鼓励职工积极参与讨论，发表自己的见解和看法，形成积极向上的价值导向[1]。这种互动式的交流方式，不仅增强了职工之间的思想碰撞和情感联结，也促进了企业内部的和谐与稳定。在数字化互动平台的构建中，大数据和人工智能技术的应用不可或缺，这些技术能够精准分析职工的思想动态和价值需求，为平台提供个性化的内容推荐和服务。通过深入分析职工的学习行为、交流习惯和兴趣偏好，平台可以更加准确地把握职工的思想脉搏，及时回应职工的关切和诉求;为了进一步增强职工对正确价值观的认同感和践行力，平台还可以设立“价值之星”评选、在线价值观测试等互动环节，此环节以趣味化的方式呈现价值观念，让职工在轻松愉快的氛围中接受思想洗礼，同时，通过评选和测试的方式，可以激发职工的参与热情和竞争意识，促使他们更加自觉地践行正确价值观[2]。

　　 实施个性化思想引导的智能服务

　　在新时代背景下，企业思想政治工作面临着职工个性化、差异化思想需求的挑战，这要求企业必须转变传统的工作模式，探索更加精准、高效的思想引导方式，实施个性化思想引导的智能服务，正是对这一挑战的积极回应，这一创新模式通过构建职工思想档案，利用数据分析技术，深入剖析每位职工的思想特点、兴趣爱好、心理状态等多维度信息，从而为每位职工量身定制一套符合其个人特点的思想引导方案，通过社交媒体、移动应用等职工日常频繁接触的渠道，智能服务能够实时推送个性化的学习资料、心理调适建议、职业发展指导等内容，这些内容不仅紧密贴合职工的个人需求和兴趣，还融入了企业的核心价值观念和时代精神，使得思想政治工作在无形中渗透到职工的日常生活中，实现了与职工生活的无缝对接。除了日常的思想引导外，智能服务还提供了在线心理咨询、职业规划咨询等更加深入的服务，在快节奏的工作和生活中，职工难免会遇到各种思想困惑和心理压力，智能服务通过专业的心理咨询师和职业规划师，为职工提供及时、专业的帮助，帮助他们解决心理问题，明确职业方向，从而提升自我价值感，增强对企业的归属感和忠诚度;实施个性化思想引导的智能服务，不仅满足了新时代职工多样化、多层次的思想需求，也极大地提升了企业思想政治工作的针对性和实效性，通过数据分析技术，企业可以更加准确地把握职工的思想动态和价值取向，及时调整工作策略，确保思想政治工作始终与职工的思想实际保持同步，同时，智能服务的便捷性和高效性，也使得思想政治工作能够覆盖到更广泛的职工群体，实现全面、深入的思想引导[3]。

　　4 结论与建议

　　新时代背景下，企业思想政治工作通过构建价值引领的数字化互动平台与实施个性化思想引导的智能服务，有效提升了工作的针对性和实效性，这些创新模式不仅增强了职工对正确价值观的认同感，还促进了职工个人的全面发展;据此，建议企业持续深化信息技术的运用，不断完善数字化平台与智能服务体系，确保思想政治工作能够紧跟时代步伐，同时，企业还应注重培养专业的思想政治工作队伍，提升其运用新技术进行思想引导的能力，加强与职工的沟通交流，及时了解其思想动态与需求，也是提升思想政治工作质量的关键。（山西凯嘉能源集团有限公司供稿）

　　参考文献：

　　[1]王莹.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].经济与社会发展研究,2023:235-238.

　　[2]巴雅尔.守正创新做好新时代国有企业思想政治工作[J].中国工人,2023(8):68-68.

　　[3]杜佩印.新时代国有企业思想政治工作的创新研究[J].空中美语,2022(10):448-450.DOI:10.12255/j.issn.1672-6677.2022.10.150.

文字：梁晓敏

编辑：黄   敏

审核：袁   野